Домой ProБизнес Искусственный интеллект и HR: новые возможности для владельцев компаний

Искусственный интеллект и HR: новые возможности для владельцев компаний

1160
0

Использование инструментов искусственного интеллекта (ИИ) в области управления персоналом претерпевает стремительные изменения. Эксперты отмечают динамичный рост спроса на ИИ в HR и прогнозируют его дальнейшее усиление в 2024 году. Сегодня мы рассмотрим уже доступные возможности для упревленцев персоналом в связке с ИИ вместе с Сергеем Ахметовым, генеральным директором компании HR-Tech решений «Поток».

Одним из ключевых направлений применения ИИ в HR является автоматизация, которая значительно упрощает и оптимизирует рутинные задачи в области подбора персонала и развития кадров. Технологии автоматизации позволяют уйти от рутинной ручной работы, такой как сканирование резюме, первичный отбор кандидатов, проведение предварительных интервью, планирование собеседований и оценка навыков. Автоматизация также способствует цифровизации данных и принятию обоснованных управленческих решений на основе данных.

Однако, помимо автоматизации, владельцам бизнеса важно понимать, какие конкретные задачи и сценарии могут быть осуществлены с помощью ИИ в области управления персоналом. Исследование, проведенное компанией HRlink, показало, что более 70% кадровых специалистов готовы признать ИИ в качестве помощника в будущем, что свидетельствует о широкой поддержке данной технологии в профессиональном сообществе.

Рассмотрим более конкретные задачи, для которых может быть применен ИИ.

В опросе компании HeadHunter, 47% респондентов выразили мнение, что искусственный интеллект будет осуществлять не только привлечение кандидатов, а также помогать в управлении уже набранными командами сотрудников.

  • Использование ИИ в HR охватывает широкий спектр задач, начиная от подбора персонала до составления индивидуальных планов обучения специалистов.
  • ИИ позволяет автоматизировать просмотр резюме и выбор кандидатов, ускоряет процессы проведения интервью и оценки компетенций кандидатов.
  • Технологии машинного обучения уже эффективно используются для оценки резюме кандидатов и анализа данных.
  • Использование ИИ облегчает создание шаблонов вакансий, разработку текстов приглашений на собеседования и составление отказов. Кроме того, ИИ позволяет быстро обрабатывать большие объемы данных о кандидатах из различных источников, что помогает в оценке их потенциала и компетенций.

Таким образом, владельцам среднего и крупного бизнеса необходимо уделить внимание возможностям, которые предоставляет искусственный интеллект в области HR. Ведь он позволяет упростить и оптимизировать процессы HR, что способствует повышению эффективности управления персоналом, улучшению рабочей среды для сотрудников и достижению более высоких результатов в компании.

Екатерина Кузнецова
Фото: Ai photo generator

Предыдущая статьяРоссийские кайтсерферы впервые прошли на кайте от Багам до Кубы, преодолев 108 км
Следующая статьяГидролаты — спасение для сухой кожи зимой
О журнале: http://megapolistime.com/2015/12/07/megapolis-time-vremya-bolshogo-goroda/ Редакция: http://megapolistime.com/redaktsia/